ŠTIPENDIRANJE

Štipendiranje je ena izmed številnih aktivnosti na področju razvoja kadrov, s katerimi družbeno odgovorno podjetje Jezeršek gostinstvo pogumno uresničuje zavezo – DVIGNITI UGLED GOSTINSKEGA POKLICA.

V Jezeršek gostinstvu (v nadaljevanju delodajalec) želimo s štipendiranjem spodbuditi mlade za izobraževanje v gostinski dejavnosti, jim dati možnost pridobivanja delovnih izkušenj in možnost prve zaposlitve v družinskem podjetju z več kot 40-letno tradicijo ter izkušnjami na področju gostinstva in organiziranja pogostitev na raznovrstnih dogodkih.

Cilj štipendiranja je pridobiti nove sodelavce, ki jih bomo skozi celotno obdobje izobraževanja usmerjali, da bodo ob nastopu zaposlitve teoretično in praktično usposobljeni za delo pri delodajalcu.

Štipendiste bomo skozi celotno obdobje štipendiranja vzgajali v duhu sprejetih vrednot in kulture podjetja, že v času izobraževanja razvijali njihove kompetence in jih skozi različne procese motivirali za delo.

S tem želimo prispevati k doseganju strateških ciljev podjetja, ki smo si jih zadali s sprejetjem »Trajnostne poslovne strategije podjetja Jezeršek gostinstvo 2021-2027«.

Za štipendijo lahko zaprosijo dijaki in študenti ter udeleženci izobraževanja odraslih, ki izpolnjujejo naslednje pogoje:

–        imajo državljanstvo RS,

–        imajo urejen status dijaka oziroma študenta,

–        niso v delovnem razmerju, ne opravljajo samostojne registrirane dejavnosti, niso vpisani v evidenco brezposelnih oseb, niso poslovodne osebe gospodarske družbe ali direktorji zasebnega zavoda,

–        ne prejemajo štipendije za  deficitarne poklice,

–        pri delodajalcu predhodno opravijo 60 ur praktičnega usposabljanja,

- študentom omogočamo možnost štipendiranja, ki vključuje usposabljanje in izobraževanja v mednarodnem programu Hospitality Management Jezeršek Academia. Pogoj za pridobitev štipendije je, da je študent vpisan v zadnji letnik višje oziroma visoke šole in bo v okviru programa Hospitality Management Jezeršek Academia izdelal diplomsko nalogo, vezano na projekt Jezeršek gostinstva.

Dijaki morajo biti ob vpisu v prvi letnik srednje šole stari manj kot 18 let. Študenti morajo biti ob vpisu v prvi letih višješolskega oziroma visokošolskega izobraževanja stari manj kot 22 let.

Upravičenec do štipendije je lahko vsakdo, ki:

–        je državljan RS,

–        je pred dopolnjenim 22 letom starosti prvič vpisan v program nižjega poklicnega izobraževanja oziroma pred dopolnjenim 27. letom starosti prvič vpisan v program višješolskega izobraževanja,

–        ni v delovnem razmerju, ne opravlja samostojne registrirane dejavnosti, ni vpisan v evidenco brezposelnih oseb, ni poslovodna oseba ali direktor.

Profili, ki so predmet štipendiranja:

–        srednja poklicna in strokovna tehniška izobraževanja s področja gostinstva (IV. in V. stopnja), predvsem poklici kuhar, natakar, pek, slaščičar, mesar, gastronomsko turistični tehnik,

–        višješolski študijski programi s področja gostinstva in turizma,

–        višješolski študijski programi s področja ekonomije in družboslovja,

–        drugi profili, v primeru potreb podjetja.

Poskusno delo, usposabljanje in obvezna praksa se izvajajo na različnih lokacijah, ki so v lasti oziroma v upravljanju delodajalca ter na različnih dogodkih po Sloveniji in v tujini. Štipendist bo o lokaciji obveščen pravočasno.

Za štipendirance iz področja ekonomije in družboslovja pa delo večinoma poteka na sedežu podjetja.

Uspešno opravljenih 60 ur praktičnega usposabljanja je pogoj za štipendiranje, saj na podlagi t.i. poskusnega dela delodajalec preveri ustreznost kandidata za štipendiranje. 

Po prijavi za štipendiranje bo delodajalec kandidata kontaktiral, da se dogovorita za termin poskusnega dela. Po končanem poskusnem delu bo vodja za posameznega kandidata podal oceno. O odločitvi za štipendiranje bo obveščen po telefonu ali elektronski pošti.

Seveda. Za štipendijo lahko zaprosijo tako dekleta kot tudi fantje. Jezeršek gostinstvo kot družbeno odgovorno podjetje s ciljem enakosti med spoloma spodbuja zaposlovanje deklet v gostinskih poklicih (npr. poklic kuhar).

Štipendija se ne more podeliti tistemu dijaku oziroma študentu, ki:

–        ponavlja letnik (ne velja za štipendijo, ki vključuje usposabljanje in izobraževanje v študijskem projektu Hospitality Management Jezeršek Academia),

–        je vpisal status absolventa (ne velja za štipendijo, ki vključuje usposabljanje in izobraževanje v študijskem projektu Hospitality Management Jezeršek Academia),

–        se je vpisal v drug izobraževalni program in je raven izobraževanja enaka ali nižja od ravni, ki jo je štipendist že dosegel.

Štipendist, ki je:

–        v končnem letniku srednjih šol, za mesec julij in avgust ni upravičen do kadrovske štipendije,

–        zaključil višjo šolo je upravičen do štipendiranja še 60 dni po zaključku izobraževanja,

–        zaključil visoko šolo je upravičen do štipendiranja še 12 mesecev v primeru vpisa absolventa oziroma dodatnega leta.

Višina štipendije je odvisna od letnika, v katerega je štipendist vpisan.

*Obstoječi štipendiranci, ki se želijo še dodatno usposabljati in izobraževati v okviru mednarodnega programa Hospitality Management Jezeršek Academia, lahko zaprosijo za spremembo obstoječega štipendiranja, in sicer v štipendiranje, ki vključuje usposabljanje in izobraževanje v sklopu mednarodnega programa Hospitality Management Jezeršek Academia. 

Podjetje si bo prizadevalo v času izobraževalnega procesa štipendista, s sprotnim usposabljanjem, usmerjanjem in izpopolnjevanjem odlično pripraviti na vstop na trg dela. Po zaključku izobraževalnega procesa, mora biti štipendist samostojen, samoiniciativen, strokoven, zanesljiv, imeti mora primeren odnos do dela, spoštovati mora vrednote podjetja.

Štipendisti bodo morali biti toliko usposobljeni, da bodo po zaključku izobraževalnega procesa lahko zasedali odgovorna delovna mesta.

Višina štipendije se uredi z aneksom ob začetku novega šolskega leta.

Štipendist mora v obdobju enega šolskega leta pri delodajalcu opraviti naslednje število ur usposabljanja, obvezna praksa, ki jo določa izobraževalni sistem je v spodnjo kvoto že všteta:

Zaradi kontinuiranega usposabljana štipendista se mora praksa opravljati na mesečni ravni. Če štipendist v posameznem mesecu zaradi študijskih oziroma osebnih obveznosti prakse ne more opraviti, se ta obveznost prenese v naslednje mesece.

Dodatne obveznosti štipendista so naslednje:

–        zaključiti letnik in se vpisati v višjega,

–        uspešno zaključiti izobraževalni program,

–        opraviti delovno prakso do začetka novega šolskega leta (potrebno je poročilo o opravljeni delovni praksi),

–        sprejeti zaposlitev na ustrezno delovno mesto v roku dveh mesecev po zaključenem izobraževanju,

–        ostati zaposlen najmanj eno leto,

–        ob vsakršni spremembi izobraževanja pridobiti soglasje delodajalca,

–        dijak mora najkasneje do 8. septembra predložiti potrdilo o vpisu v naslednji letnik,

–        študent mora najkasneje do 8. oktobra predložiti potrdilo o vpisu v naslednji letnik.

Štipendija se dodeli za posamezen izobraževalni program od dodelitve do izteka izobraževalnega programa.

Mentor po zaključku šolskega leta za posameznega štipendista poda oceno o opravljeni delovni praksi.

Mentor po zaključku šolskega leta s štipendistom opravi letni razgovor. Skupaj pregledata preteklo delo, mentor štipendista seznani s prejeto oceno, definirata cilje in načrte za naprej.

Če štipendist pridobi slabo povprečno oceno (2 - je primeren za občasno delo na velikih dogodkih; 1 -  ni primeren za delo), delodajalec lahko enostransko odpove pogodbo o štipendiranju.

Kadrovska štipendija, se lahko dodeli istočasno z vsemi štipendijami, razen s štipendijo za deficitarne poklice.

Kadrovska štipendija se izplačuje najkasneje do 18. v mesecu za pretekli mesec.

Štipendisti štipendije ne prejemajo več, ko ne izpolnjujejo naslednjih pogojev:

–        ne izpolnjuje več pogojev za pridobitev štipendije,

–        pridobi kakšno drugo štipendijo, ki ni združljiva,

–        prekine izobraževanje, se izpiše ali ne zaključi izobraževanja,

–        spremeni izobraževalni program brez soglasja delodajalca,

–        po mirovanju štipendijskega razmerja ne izpolnjuje pogojev za nadaljnje prejemanje štipendije,

–        odpove štipendijsko razmerje.

Vračilo štipendije za zadnje šolsko študijsko leto (81. člen Zakona o štipendiranju) je potrebno če:

–       se ne vpiše v višji letnik izobraževalnega programa, za katerega je prejemal sofinancirano kadrovsko štipendijo,

–       ne zaključi izobraževalnega programa iz prejšnje alineje,

–       v prvem letu štipendijskega razmerja, po poteku prakse odpove pogodbo o štipendiranju in ne zaključi letnika, za katerega je prejemal kadrovsko štipendijo,

–       ne opravi delovne prakse pri delodajalcu v vsakem šolskem ali študijskem letu,

–       se v času izobraževanja samozaposli ali zaposli, razen če se zaposlitve pri delodajalcu pred zaključkom izobraževanja, ki je predmet sofinanciranja, vendar mora izobraževanje zaključiti v šestih mesecih po zaposlitvi (če štipendist izobraževanja ne zaključi v šestim mesecih po zaposlitvi, mora vrniti celoten znesek prejetega sofinanciranja in ne samo za zadnje šolsko študijsko leto),

–       ne sprejme zaposlitve na ustrezno delovno mesto pri delodajalcu po zaključenem izobraževanju, za katerega je prejemal sofinancirano kadrovsko štipendijo,

–       po enoletnem mirovanju ne predloži ustreznih dokazil o izpolnjevanju obveznosti po pogodbi o štipendiranju. 

Vračilo štipendije za vsa šolska študijska leta (84. člen Zakona o štipendiranju) je potrebno če:

–      pred izpolnitvijo obveznosti po pogodbi o sofinanciranju sklene pogodbo o zaposlitvi pri drugem delodajalcu oz. se samozaposli (npr. štipendist je že zaposlen pri delodajalcu, vendar pred potekom obdobja, za katerega mora biti zaposlen pri delodajalcu, sklene pogodbo pri drugem delodajalcu oziroma se zaposli),
–      spremeni izobraževalni program brez predhodnega soglasja delodajalca,
–      je kadrovsko štipendijo pridobil na podlagi posredovanih neresničnih podatkov,
–      prekine pogodbo o štipendiranju z delodajalcem.

Štipendijsko razmerje miruje toliko časa, kolikor trajajo razlogi za mirovanje, vendar skupno ne več kot tri šolska ali študijska leta in ne več kot eno leto v nepretrganem trajanju.

Razlogi za mirovanje:

–        ne napreduje v višji letnik,

–        če štipendist ni nikoli ponavljal nobenega letnika, lahko delodajalec na koncu študija (pred zaključkom) odobri še eno leto mirovanja.

Če štipendist ne napreduje v višji letnik zaradi starševstva, opravičljivih zdravstvenih razlogov, družinskih socialnih okoliščin, se štipendija, ob pogoju, da štipendist opravi delovno prakso v višini, ki je določena s pravilnikom delodajalca, tudi za to dodatno leto izplačuje, ne miruje.

Če štipendist na koncu študija odhaja na izobraževanje ali izpopolnjevanje v tujino za največ eno leto in ni nikoli ponavljal nobenega letnika ter gre v tujino pred zaključkom študija, se lahko z delodajalcem dogovori, da štipendijsko razmerje to leto miruje.

Če štipendist na koncu študija odhaja v tujino na delo na področju gostinske in turistične dejavnosti za največ eno leto in ni nikoli ponavljal nobenega letnika ter gre v tujino pred zaključkom študija, se lahko z delodajalcem dogovori da štipendijsko razmerje to leto miruje, v nasprotnem primeru se štipendiranje prekine. 

Delodajalec soglaša z izobraževanje na višji ravni, vendar mora biti to izobraževanje v podobni smeri kot predhodno. 

Delodajalec ali štipendist lahko v prvem letu štipendijskega razmerja po preteku enomesečne delovne prakse odpove pogodbo o štipendiranju. Če je štipendist letnik, za katerega je prejemal štipendijo, uspešno končal in izpolnil pogoje za vpis v višji letnik, štipendist ni dolžan vrniti prejetega zneska štipendije delodajalcu.